张文坐到了一个宽大的椅子中,指着旁边的木凳子对保罗道:“坐!”
现在条件简陋,这个树洞就作了临时办公点,不过更多的时候,张文会呆在那个狭小的召唤室。
保罗坐了下来,笑道:“阿文……,我这么叫你不介意吧?那个什么老大,总感觉像古惑仔,叫起来别扭。”
张文道:“没事,一个称呼而已,事实上你这么叫我,反而感觉亲切。总的来说,我们都是为了同一个目标:在这个陌生的世界生存下去。”
保罗补充:“对,为了生存下去,并且要生存得更好。”
“你放心大胆去干吧。”张文笑了笑道:“人力物力,要什么我全力支持!待会你和老元就交接一下,这既是义务也是权利,一些物资你个人需要的话可以倾斜一下,这个无所谓的。”
保罗听出了他对自己的重视,心里有些得意,也佩服对方的肚量,点头道:“我明白!阿文,你放心吧,我一定把这份工作干好。”
“我现在想听听你大致有什么想法?”张文说。
保罗很显然对管理方面胸有成竹,当即便道:“管理无非是管人,管理一家企业和管理咱们这样一个团队道理相同,首先要做到人尽其用,其次就是赏罚分明,然后最重要的就是竖立一个远大的抱负,或者说企业文化,让所有员工看到伟大的理想并甘愿为之奋斗的目标。”
张文听得很有兴致,点点头:“具体说说。”
保罗道:“太具体的东西,因为本人对这里还不太了解,与老元也没有正式交接,就先不献丑了。不过我有一个大致的构思,对成员的管理,我想要成立一个考核组织,负责打分考核,所有成员实行积分制,便于系统化管理。再就是成员分组,分成几个组进行单独发展并竞争,优胜劣汰。
后勤方面。我准备首先改善一下大家的居住环境,利用成员中有懂建筑的人才,做一套可持续发展的设计方案。食物还是实行以前的配给制,但由考核组织严格执行,多劳多得,按劳分配,按才分配,就是要告诉所有人,这里不养没用的人。”
嗯,不错!这个家伙确实肚里有货。张文满意地说道:“你的这些构想很好,我基本都同意。这样吧,你先和老元交接工作,等熟悉后制定一份详细的方案给我,咱们再探讨。”
等保罗点头,张文又道:“你先出去吧,对了,把大缸、小姚和铁拳这三个人叫过来,不认识你就让老元叫他们。”
保罗出去后,张文合上眼睛,看起来像闭目养神,其实意识已经沉入系统操控平台。
又经过两个月的发展,尤其是有了稳定的矿源后,点能终于有了一定积累,现在已经达到283点。
这还是在他大量召唤人员,消耗了不少能量的情况下。
目前来说,系统能量的消耗大头,主要有两个:一个是系统本身运转的消耗,大概一天10个点能;一个月就需要300点。
另一个消耗更大,就是召唤穿越者的消耗。
按照规则,召唤一次需要3个点能,每个人在异界可以存在的最长时间为两天。
也就是说召唤来的穿越者,两天时间一到,即便张文不把他们送回,身体也会自动崩解。
这可能和他们的身体是临时凝聚成的有关,要解决这个问题,可能要**穿才行。
这两个月里,前面召唤的人少,后面召唤的人多,平均下来一天也有十人次,一天就要消耗30点能,一个月就是900点。
省一点行不行?
还真不行,因为基地初成,各方面都需要人手,尤其是挖矿。没有人就没有矿石,没有矿石就没有点能,没有点能,什么都干不成!
所以,虽然得到一个小型红晶矿,两个月时间下来也只积累了283个点能。
除了点能方面的富余,张文也有其他收获,比如基地渐渐完善,比如人才筛选,还有就是这一段时间他又提取了几个不错的技能。
这些技能大多是1级技能,对于他来说已经没什么大用,因此他准备挑选几个“种子”,加强他们的实力,用来为即将展开的第二阶段计划做准备。
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