杨驰陪着父母,走进“工人之家”,这里就是飞驰鞋业的党建支部。房间有几十平方,中间一张大圆桌,四周摆着几个书架、报纸架,还装备了不少书籍和报纸。
墙上挂的是支部章程,企业党支部的组织架构,他自己任支部书记,还有几个党员工人代表,其实都是信得过的员工,平时也会开党员大会,听听员工们的意见建议。
然后一个叫“996”工作机制的典型经验挂在墙上。“9”个工人常见问题,像什么加班啦、住房啦,都归属其中,配套了“9”大保障方式,然后有“6”大福利,就是评选出的优秀工人可以去旅游等等。
看到各种设施准备得不错,杨驰点点头,“这两天安排几个优秀工人去旅游,算是真正做到福利派送到位。”
“同时,让支部委员准备一下各种会议记录和照片,照片可以用我们的会议照片来充数,总的是把内页资料备好来。还要让他们记清楚对外的宣传口径,统一好口径才行。”
在国内做企业,绕不开这些,还不如让几个专门人士来做,省心一点。
“这里还有几十份入党申请,员工们刚写过来的。马马虎虎应付吧!”林飞飞不喜欢这些花架子,“这些员工听说有免费旅游,就提交了申请书。”
“时间写前面一些,写在年初吧!”杨驰想了想,“还有多发动一些员工写过来,整得好看一点。”
支部的事情搞定后,进了办公室。杨驰才把行李箱内的鞋子拿出来。
篮球鞋、跑步鞋和帆布鞋各种鞋子都有,一款一双,都是目前在美国最时尚最畅销的款式。鞋子质量很好,但是售价可不便宜,少说都要50美金以上。
杨驰准备从跑鞋入手,看能不能抓住市场,已经有了史密斯这条渠道,销路方面不用太担心,国内鞋子出口的话,价格就是最大优势,“我们厂里有设计师吗?”
“一组的组长蔡明森,我听说他以前就是设计专业的,不过在厂里没什么用,就带组制作鞋子,他很用心。”杨鸿发笑着,家业这么小,要什么设计师?“再说了,我们主打代工,请设计师是浪费钱。”
“厂子要做大做强,没有自主品牌不行。我打算抓紧时间建个设计室,同时还有产品研发、科技研发这些,都要慢慢跟上配套。”杨驰说了在美国的见闻,“这几年鞋服好做,是因为成本便宜,再过几年成本上涨的时候,只怕要死一大批。”
他看着厂里的组织架构,很松散。
厂子虽然挂的杨驰名字,但是厂长目前是杨鸿发在任,他准备把厂长的名字让给自己儿子。一个挂名的副厂长,叫黄玉芳,是晋南地区一个领导的亲戚,平时不来上班,也不参与管理,就帮忙处理官面上的事情,跑跑审批手续之类的,一个月3千块工资。
因为黄玉芳的身份,她也挂上了支部副书记的名字。这次能被镇上纳入党建迎检点,就是她的运作。
母亲林飞飞是厂里的财务,还有个亲戚丁姐在帮忙,丁姐还要兼职做点厂里的行政工作,毕竟是大专毕业生。行政主管叫陈文,做事牢靠,把企业存档的资料做得很规范。
制作这边分为两个小组,一组组长是蔡明森,二组则是黄阿忠,分别领着七八十人。还有三个质检员,戴艳梅、林秀清和陈达壮。仓管员只有王师傅一个,还有个工人在兼职,一个月多100工资;最后是看门的秦大爷。
嗯,时髦地说,就是领导结构扁平化,减轻了行政成本,但是职工晋升途径很少,几乎都是一线工人。
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