一听新同事，严勇为顿时露出了一脸的不屑。
“哎呀，莫跟老子提新同事！尼马的读书都读苕了，三个书呆子，做事根本不是那个事。这几个鬼伢，老子一个看不上！”
罗经理听了，却是不信：“不是吧，听说今年招聘会上的都是大学生啊。严课长，那几个同事你要是看不上，不如也转到我们营运部来吧？我们缺人。”
哪知这回，严勇为竟一口答应：“好啊！这几个人都把你们，最好把那个刘国生也转过来！你们只把冉让还给我，仓管课就我们这几个人最好。”
他的话让罗经理，曹经理和朵朵都望向了冉让！冉让更是一脸茫然，以为自己听错了。
他居然成了稀缺人才，能顶五个师。
但是曹经理一口打断了他的话：“不要扯淡，哪有一次转岗这么多人的？再说员工调配是因为工作安排，你以为你想转就能转？转你个死人头。”
罗经理也回过神，说道：“是啊，助理和主播之间的默契，也是需要慢慢培养的。也不是说助理优秀，就一定能和主播对上眼，这真需要缘分。所以今天，还是先解决冉让转岗的事吧？”
严勇为急了：“哦！说了这么半天，还是要转他到营运部？”
曹经理连忙按住了他：“人家罗经理亲自和我们谈，肯定是有他的道理的。冉让和主播配合得好，也是为了我们公司的业务！你配合工作就行了。”
说着，曹经理对罗经理说道：“这个事情不用再耽误时间谈了。配合工作，正常转岗，我们主管要做的就是完成相关手续，保证公司的业务正常开展。”
回头又说道：“老严，你给冉让写个评估报告！那个熊俊都调两级了，你也给别人调个级。”
严勇为冷笑了一声：“呵呵，老子是要给他写的。”
曹经理啧了啧嘴，说道：“公司指标有限，你借这个机会给员工调个级，这是很正常的操作。都是一个单位的同事，互相照顾一下嘛……”
严勇为不悦道：“他做事又不行，我凭什么写评估？”
罗经理终于忍不住打断了他们：“曹经理，严课长，如果你们有困难，我也不强求了。冉让的资料就在这里，他并不是正编，如果转岗不方便，就直接离职返聘吧。”
听了这话，严勇为和曹经理都呆了一下。
罗经理说完后，让秘书拿过了一封表格，交给了朵朵：“小周，你教冉让把表格填好。”
之后罗经理才对曹经理说道：“老曹，可能你们做行政的和我们做营运的还是有点不同。我们经常和底层员工一起做事，知道大家都不容易，能争取一点就是一点。”
曹经理也终于反应了过来，连忙过去拦住了正在填表格的朵朵和冉让：“停一下，停一下！”之后拿过座机给仓管课打了个电话。
“小刘啊？我是曹凯！……是这样的，你们课室的冉让要转岗到营运部了，麻烦你帮忙写个评估……对对对，都是同事，互相照顾一下……老严？他现在有事，很忙！你帮忙写一个……”
严勇为终于忍不住跳了起来：“我这个正课还在，凭什么让他写评估？……”说着就去抢曹经理的话筒。曹经理哪里愿意给他？两个人就在办公桌前开始折腾。
“给我！……”
“放手！……”
最后，严勇为干脆把电话一下给按断了。
“你有病啊？”曹经理终于失态了，回头就吼了起来。
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